Organisationskultur neu bewerten

Organisationskultur neu bewerten

Die Kultur bestimmt die Objekte –> die Objekte bestimmen die Prozesse, die ablaufen müssen –> die Prozesse bestimmen, welche weiteren Objekte erforderlich sind –> alle Objekte zusammen bilden die Struktur –> und die Struktur bildet den Rahmen, in dem Kultur sich entfalten kann. All diese Bestandteile der Organisation beeinflussen sich gegenseitig. Das macht es so schwer, Wissen über die Zusammenhänge zu erkennen.

Wissen spielt bei allen vier Einflussgrößen eine Rolle. Die Kultur entsteht nur, wenn das Wissen um sie verbreitet und akzeptiert wird. Dann entstehen daraus aktiv gestaltete Prozesse. Und zur Umsetzung werden dann Dinge eingesetzt, deren Auswahl mehr Wissen erfordert, als Kultur und Prozesse zusammen liefern.

Kultur scheint mehr zu sein als die Summe der Einzelverhaltensweisen und Wirklichkeiten über Verhalten aller beteiligten Menschen. Das zu erforschen ist nicht einfach. Über die Ergebnisse wird in Zukunft berichtet werden.

Doch nicht nur über Kultur. Lesen Sie in diesem Blog Neuigkeiten aus dem Unternehmen: Veranstaltungshinweise, Errungenschaften und eben die verschiedensten Erkenntnisse, denn

Wissen wandelt Wirklichkeiten.